华商斥资65亿披索扩张其烈酒业务版图

菲律宾央行强化公司所有权审查 以严厉打击洗钱活动

菲律宾在人力资本发展方面正面临艰难的追赶之路

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华商斥资65亿披索扩张其烈酒业务版图

【菲社网专讯】全球白兰地和威士忌领军企业皇胜酒厂(Emperador Inc., EMP)，由吴启明(Kevin Tan)掌舵，计划于2024年投入65亿披索进行资本支出，以推动其烈酒业务的进一步扩张。

EMP在声明中表示，此次投资将主要集中在威士忌部门的扩张上，特别是达尔摩酒厂的扩建项目，预计将于2024年下半年完成。该项目完成后，酒厂的产能将实现翻倍。

除了产能的提升，EMP还将投入部分资金以支持Whyte&Mackay品牌实现到2030年的碳中和目标。这包括升级酿酒厂运营，提高效率和可持续性，以及引入如厌氧消化生物能源中心和生物质锅炉系统等创新举措。

此外，EMP还将分配一小部分资本支出用于白兰地业务的升级，重点关注机械和设备的更新，以提高运营效率。

EMP旗下拥有世界上最畅销的白兰地Emperador Brandy，以及Fundador Brandy、The Dalmore、Fettercairn、Jura和Tamnavulin等一系列标志性单一麦芽苏格兰威士忌品牌。

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菲律宾央行强化公司所有权审查 以严厉打击洗钱活动

【菲社网专讯】菲律宾中央银行(BSP)正通过实施更为严谨的受益所有权(BO)尽职调查准则，以更坚定的态度打击金融犯罪。此举旨在进一步巩固菲律宾在打击洗钱、恐怖主义融资和核扩散融资方面的努力。

BSP的新规定与反洗钱委员会(AMLC)的定义保持一致，将受益所有人定义为最终控制方或法人的任何个人。

尽管像公司这样的“法人”能够成为经济增长的强劲动力，但BSP副行长丘奇·福纳西尔(Chuchi G. Fonacier)警告称，这些实体也可能对经济增长产生消极影响，它们的法律结构可能会被不法分子利用来掩盖所有权和从事非法活动。

BSP要求银行和其他金融机构对受益所有权进行详尽的尽职调查。这涵盖了深入了解客户的业务性质、所有权结构，以防止法人实体被滥用于非法目的。

Fonacier强调这些准则不仅仅是为了满足合规要求。它们还为金融机构提供了一个基准，以便根据其特定的风险状况改进内部政策、系统和控制。

重视受益所有权的审查对于降低风险、防止滥用公司结构进行金融犯罪具有至关重要的作用。尽管菲律宾在反洗钱工作方面已经取得了一定进展，但截至2024年2月，它仍被反洗钱金融行动特别工作组(FATF)列入灰名单。

FATF强调，需要采取强有力的措施来防止法人实体的滥用。它敦促各国确保准确、及时地收集受益所有权信息。

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菲律宾在人力资本发展方面正面临艰难的追赶之路

【菲社网专讯】菲律宾正面临一个严峻的挑战，即如何确保其儿童在18岁之前能够充分发挥其潜在的生产力，这一挑战使得该国在人力资本发展方面显著落后于其地区同行。

根据世界银行的《菲律宾人力资本评估》报告，菲律宾的人力资本指数（HCI）为0.52，被视为该国实现中上收入水平的重大障碍。这一指数表明，2020年在菲律宾出生的儿童到18岁时，其潜在生产力只能发挥到52%。

这一数据低于越南（0.69）、马来西亚和泰国（均为0.61）以及印度尼西亚（0.54）等国家的HCI得分，也低于中上等收入国家的区域平均水平0.56。

菲律宾目前属于中低收入国家，人均国民总收入（GNI）为3,950美元。该国期望到2025年能够提升其地位，成为人均国民总收入在4,466美元至13,845美元之间的中上收入国家（UMIC）。

世界银行指出：“尽管菲律宾有望在2026年成为中上收入国家，但其人力资本指标仍低于典型的中上收入国家。因此，要赶上这些同行，菲律宾需要在整个生命周期中对人力资本进行更多、更好的投资。”

在评估菲律宾的HCI时，主要考虑了三个核心要素：生存、学习调整后的受教育年限以及健康。与该地区其他国家相比，菲律宾在六个子要素中的五个方面表现较差：儿童活到五岁的概率为0.97，统一考试成绩为362，学习调整后的受教育年限为7.49，五岁以下未发育迟缓儿童的比例为0.7，成人存活率为0.82。

然而，菲律宾在预期受教育年限方面表现较为出色，达到了12.95年，超过了中上等收入国家的平均得分11.8年，也超过了越南的12.86年、泰国的12.72年、马来西亚的12.47年和印度尼西亚的12.39年。

世界银行菲律宾国家主任恩迪亚梅·迪奥普(Ndiamé Diop)强调，菲律宾需要在各个领域迎头赶上，并加大对人力资本的投资力度，以缩小与该地区其他国家的差距。

菲律宾的长期经济增长和迈向高收入经济体的前景，在很大程度上取决于当前对人力资本的投资状况。

在2018年至2021年期间，菲律宾平均将其GDP的4%用于教育领域，这一比例与马来西亚相当，比印度尼西亚、泰国和越南高出一个百分点。然而，在人均支出方面，菲律宾的支出明显低于其地区同行（除印度尼西亚外）。此外，其人力资本指数比地区同行落后2.4至17.4个百分点。

世界银行表示：“与人力资本公共支出相比，这种差异可能表明存在结构性瓶颈，这些瓶颈阻碍了提高人力资本成果支出的效率和有效性。”

迪奥普建议菲律宾应根据其人口状况进一步增加对人力资本的投资。这一战略举措不仅有助于改善菲律宾当前的状况，而且有助于实现其未来成为中上收入国家的目标。

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